上新了，两会 | 市政协委员刘勇：优化人才新政，提升在温高层次人才幸福感

今年温州两会上，出现了很多新面孔。这些新代表、新委员展现出饱满热情和履职担当，他们结合各自工作和调研实际，带来了两会“新”声。

市政协委员，民盟温州市委会委员，温州医科大学附属眼视光医院研究室主任、屈光手术临床中心副主任 刘勇

人才资源是影响国家和城市未来发展的第一资源。温州，作为中国民营经济的重要发祥地与改革开放前沿阵地，致力打造高质量发展建设共同富裕示范区市域样板。

相比杭州、宁波等地，温州科研机构少、知名高校缺乏、教育资源有限，诸多“先天不足”因素，导致城市高层次人才吸引力不足。高层次人才的缺失，已成为制约温州产业升级和经济发展的一大短板。作为一名高层次人才，刘勇对全市人才工作颇为关注。

刘勇表示，目前全市面临高层次人才流失窘境，虽然2018年温州出台了“人才新政40条”，并先后3次进行更新，但人才新政偏重于吸引人才来温落户，对长期在温同层次人才，缺乏相应配套保障。全市在做好人才招引同时，更要关注如何留住人才。

此外，人才新政的实施细则不明确，落实过程中执行弹性过大，易引发误解。

此次以市政协委员身份参与市两会，刘勇带上《关于优化人才新政，提升在温高层次人才幸福感的提案》，发表意见和看法。

如何进一步提升在温高层次人才幸福感，吸引、培育、留住人才，形成名人效应？刘勇建议，拓宽人才新政适用人群范围，最大限度给予在温人才关怀，把好留住人才关口。

据不完全统计，目前全市人才住房供应已突破70万平方米，不少楼盘处于房子等着人才挑的状态。刘勇表示，对已在温工作十年以上的D类以上人才，以及三年内新引进的F1类以上人才，享有相应配套人才住房优惠政策，应不受是否已购房产限制。对于之前已享相关住房福利的，可选择退回之前福利，享受新规定福利。

他还建议成立人才新政实施协调小组。由市委组织部人才办牵头，其他相关职能部门抽调精英协助，成立专门人才新政实施协调小组，负责新政解读与落实。对高层次人才，若遇到新政落实困难，可以提供专门专业人员，进行对接跟进。

温报集团全媒体记者 陈巧

责编 吕进科 王蓓

温州都市报4月10日08版版面截图