龙湾一医“青廉”导师结对传帮带，为青年医者扣好从医“第一粒扣子”

11月5日，温州市龙湾区第一人民医院召开“青廉”导师结对帮带工作推进会。会议回顾上阶段帮带工作、布置下阶段重点，以及导师与学员代表分享经验感悟。

会上，龙湾区第一人民医院相关负责人寄语青年医生：“青”是希望，代表医院发展的未来；“廉”是底线，关乎医院事业的生死存亡。希望青年医生扣好第一粒扣子，主动学习、严守底线，为医院高质量发展贡献青春力量。

▲“青廉”导师结对帮带工作推进会现场

▲给“青廉”导师发聘书

今年6月，为响应龙湾区卫健局“杏林红匠”主题活动，龙湾区第一人民医院正式启动“青廉”导师结对帮带工作，采用“1+N”结对模式——一名导师带教2至3名学员，为年轻员工、干部职业发展注入“廉动力”。医院始终坚持“教育在先、警示在先、预防在先”原则，充分发挥先进典型、业务骨干的示范引领作用，针对青年职工尤其是新提拔干部、关键岗位人员，开展精准化、常态化廉洁教育与职业引导。

“我们通过自荐、推荐两种渠道，最终选拔出9名导师，覆盖24名帮带对象。”医院相关负责人介绍，帮带对象主要分为三类：一类是入职不满两年的青年医务人员，一类是新提拔的中层干部，还有一类是在药剂、设备、基建、采购、财务、信息等廉政风险较高岗位的青年骨干。日常廉洁提醒渗透在工作的各个细节中：导师会通过微信、工作群不定期推送廉洁警句、政策解读与风险提示；日常诊疗工作里，也会留意学员的诊疗行为规范、与供应商交往边界、外出参会纪律等细节，发现苗头性问题第一时间“咬耳扯袖”，及时做好行为观察与纠偏。

每季度一次的谈心谈话，是结对帮带的核心环节。“你认为自己岗位的廉洁风险点在哪里？该如何做好防控？”在龙湾区第一人民医院监察室主任许晓敏的办公室里，她带教的青年医生小阮正认真梳理作答。每次谈心，导师都会抛出针对性问题引导学员主动思考，全程留下完整文字记录。“这种互动式引导效果很好，能帮年轻人真正把廉洁意识刻进心里，帮助这群年轻人业务能力与廉洁素养双提升。”许晓敏说。

据了解，该院后续“青廉”导师结对帮带机制将持续深化，让清廉之风伴随青年医者成长。

温都记者 张晓

审核 王金杰