市公用集团：让“彩练精神”净化每一个引水人

市公用集团下属瓯江引水公司作为我市迄今单项投资额最大的引水工程业主，高度重视队伍作风建设，以“引水不沾水，通水不落水”为宗旨，开展“彩练当空舞”作风建设年活动，着力打造一支作风好、业务精、政治强的干部职工队伍，助推建成“双示范”工程。

发挥党委核心领导作用，选派集团党委委员、副总经理兼任公司党支部书记，下派挂职干部驻企办公，零距离帮扶纾困。发挥“红色文化”教化育人作用，开展“党员带我看党史”百年读百文、红色研学、“云端”重走长征路等活动，进一步锤炼党性修养。公司党员林磊代表集团参加“百年潮涌·浙江印记”浙江省党史知识大赛总决赛获三等奖；代表温州参加《世纪航程：中国共产党党史知识学习达人挑战赛》，夺得全国亚军的好成绩。

开展“警示常在，敬畏长存”典型案例研学活动，编发《工程廉政建设案例汇编》，召开警示教育专题研讨会，组织观看《忏悔录》，深入剖析违规违纪发生的主客观原因，形成震慑和警醒。定期对廉政高风险部门、代理中介机构、参建单位等关键人员开展廉政谈话，及时咬耳扯袖，筑牢拒腐防变思想防线。

同时，注重“清廉家风”建设，组织参观永昌堡英桥王氏家风家训馆，制定《温州市瓯江引水发展有限公司“八小时以外”监督管理制度（试行）》，探索“八小时外”监督新模式，引导职工及其家属立好人生价值观。

开展“每月一期”干部内训活动，鼓励中层干部轮流上台授课，通过自主学习、备课说课，夯实理论基础，提升管理水平。实施“三个一线”轮岗锻炼计划，让年轻干部在工地一线、群众一线、基层一线中“墩出本领”。成立王生、吴香华高技能人才创新工作室，发挥“孵化器”作用，助力培养信息技术人才、财务管理人才。开展“以老带新、导师带徒”，聘请高级技术顾问3名，结对师徒7对，帮助青年员工快速成长。在良好的育人环境下，温正军荣获第三批全省国有企业五个一工程杰出创新创业人才称号；工程项目建议书荣获“2020年度全国优秀工程咨询成果奖三等奖”；申请专利36项（发明专利16项，实用新型专利20项），已授权专利7项。

对工程建设的重点环节、重点领域、重点岗位等开展廉政风险排查，编制《廉政防控手册》，探索建立“清单式管理+程序性履责+项目化监督”的廉政风险防控工作机制。

制定《兼职廉政监督员工作管理制度（试行）》，设立兼职廉政监督员，加强工程建设关键岗位、关键少数、关键环节、关键事项监督。

制定《来访人员接待管理办法》，严格规定2人以上在公开办公场所进行接待、先审批后接待、无公函不接待等要求，使来访接待公开透明，便于监督。

牢记“事关温州战略全局，事关长远发展、事关人民福祉”的价值定位，一方面，深入开展“嵌入式”监督，集团纪委每周2~3天驻扎企业，通过查阅资料、列席会议、沟通会商、现场指导等方式，监督保障工程项目平稳有序推进。

另一方面，打造“党建领航·引水惠民”红色一线党建联盟阵地，联合施工单位与工程沿线村镇成立“引水连心”党建联盟，通过志愿服务共享、项目堵点共推、示范点共建等方式，让一个项目带活一个村，助力地方经济社会发展。目前党群服务中心正在建设中，下步将帮助沿线结对村提升红色阵地，协助谋划农产品供销渠道。

通讯员 林莹婕

《温州都市报》2021年6月23日第3版