打破职校成才偏见！瑞安这所公办技师学院，铺就逆袭就业新赛道

在瑞安这片民营经济蓬勃生长的沃土上，产业转型升级对高技能人才提出了迫切需求。作为瑞安市人民政府、浙江省机电技师学院、瑞立集团三方共建的公办学校，浙江省机电技师学院瑞安学院（以下简称瑞安学院）始终紧扣瑞安制造产业脉搏，坚持“公办属性保障、产业需求导向、以赛促学育人”，为本地企业输送高技能人才，也为温州职业教育服务产业升级提供了可复制的实践样本。 

贯通培养：五年练就扎实技能

“初中毕业选职校，最怕培养断档。这里五年一贯读下来，毕业就能拿高级工证，技能扎实，就业不愁。”瑞安学院二年级学生林同学说。

不同于传统分段培养的衔接断点，瑞安学院依托省机电技师学院办学优势，打造清晰连贯的成长路径：初中毕业可报考，全程公办保障，统一教学标准、师资与实训安排，五年后拿到高级工证书，为就业奠定坚实基础。学院紧扣五年成长规律，定制分层分类梯度化实训方案，走“认知学习→跟岗实践→顶岗历练”路线：第一年10天企业认知实习，让学生搞清楚“专业做什么”；第二年15天跟岗学习，由企业师傅带着熟悉生产流程；第三年3个月顶岗历练，直接上手核心工序，在真实场景中练出过硬本领。 

自2023年首届招生以来，短短三年在校生已超2500人，越来越多想走技能成才之路的学生选择在这里扎根。

订单育人：课堂建在生产线

“我们做的不是纸上谈兵的职业教育，而是让学生跟着企业需求学，毕业就能上手。”瑞安学院负责人说。学院创新推出“精英订单班”模式，每个专业对接本地头部企业，把课堂直接建在生产线上。 

不久前，瑞立集团精英订单班结业，44名学员经过五个月定向培养，33人通过考核达成留岗意向。这背后是学院独创的“工程师轮岗带教”模式：为学生配备不同技术方向的资深工程师，每周一位师傅带教，五个月覆盖生产全流程——从设备操作到系统调试，从参数优化到故障排查，每个模块都由对应领域骨干手把手教学。同时，瑞立集团的电商直播新业务也将搬进校园直播间，企业提供产品，学校出场地，师生全程操盘选品到售后，真正实现“学用零距离”。

这种产教融合模式——校企共定方案、共开课程、共建基地、共同考核——让学生在校就能接触前沿业务，毕业即可独立上岗，深受本地企业欢迎。

逐浪AI：以赛促练练真功

“这次参赛最大的收获不是拿第一，而是学会了用AI做完整创意策划，这对未来工作非常有帮助！”在瑞安学院首届AI短视频大赛第一赛段夺冠的苏俊伟说。

AI技术浪潮催生大量新岗位，智能制造领域也对高技能人才提出新要求。瑞安学院敏锐捕捉趋势，提前布局AI全领域数字技能培养，率先将AI内容创作与工业AI应用同时引入课堂，为不同发展方向的学生打造贴合时代需求的技能成长路径。“职业教育要跟着产业走，学生的技能要贴着岗位练。AI是双重职业新赛道，我们必须提前布局，让学生拿到进入新领域的入场券。”学院负责人说。

学院坚持以赛促学，首届AI短视频大赛启动后，配套开展专项培训，涌现出大批优质作品，第二赛段正在火热报名中。同时，学院也深耕传统制造专业技能——从汽配零件装配到机电一体化项目，校内每月都有技能PK；积极组织学生冲击省、市赛事，近年来已有超百名学生斩获奖项，技能水平得到业内认可。

从贯通培养筑牢根基，到订单育人匹配产业，再到前瞻布局抢占AI赛道，瑞安学院始终锚定本地产业发展方向办学，用公办院校的稳定保障、产教融合的创新模式，证明了职业教育适配产业、赋能人才的核心价值。未来，瑞安学院将继续扎根瑞安制造沃土，深化三方办学成果，为产业转型升级输送更多高素质高技能人才，也为更多青年学子铺就技能成才、技能报国的成长之路。

通讯员 方永丽

编辑：徐奇

审核：陈万鹏