“保安只招男的？”这场听证会聚焦就业偏见

温都讯 “保安一定要招男的吗？”近日，苍南县检察院一场公开听证会，聚焦部分企业屡次在网络招聘中发布“只招男性”保安广告的现象，揭开了职场中一道无形的性别门槛，引发了与会听证人员的热议。

缘起：企业“只招男性”

事件源于苍南县检察院近日办理的一起妇女权益保障公益诉讼案。

2025年8月，苍南县检察院在“益心为公”检察云平台收到志愿者提交线索，称辖区内部分企业在招聘中存在歧视性行为。检察官随即与志愿者取得联系，进一步核实线索，并通过网络检索发现，确有部分企业在招聘平台发布保安、驾驶员等职位时，明确限定“只招男性”。

“这些岗位并未列入国家规定禁止女性从事的范围，此类行为已涉嫌侵犯妇女平等就业的合法权益！”办案检察官指出。经依法审查，苍南县检察院认定该线索符合立案条件，于9月正式启动公益诉讼调查程序。

通过关键词检索、截图、录像等方式，检察官固定了相关证据，并依据《妇女权益保障法》《网络招聘服务管理规定》等法律法规，确认相关行政部门负有监管职责。

现场：打破刻板印象

针对该问题，苍南县检察院召开公开听证会，邀请县妇联、行政机关负责人、人大代表、人民监督员等共同参与。

“大家普遍认为保安就该是男性，高大强壮才有安全感。”一位听证员道出了社会刻板印象。这一观点立即引发讨论：“我们部队中也有女兵，警察中也有女特警，保安这个职位，女性不一定不能胜任。”

更有听证员一针见血地指出，简单以性别划线，不仅剥夺了女性的就业机会，更固化了“女性不能胜任”的僵化认知。事实上，在驾驶、烹饪等诸多领域，优秀女性从业者比比皆是，这些岗位不应设置任何人为限制。

共识：推动就业平等

听证员一致认为，“妇女是半边天”已成为社会共识，行政机关应加强对涉案企业及招聘平台的监管。苍南县检察院根据听证结果，当场向行政主管部门送达检察建议，建议其依法履行劳动保障监察职责，规范招聘行为。

收到建议后，相关行政部门表示将积极履职，督促企业删除歧视性招聘要求，指导招聘平台全面筛查信息，并开展专题培训，强化用工监管。

苍南县检察院强调将以此次听证为契机，携手行政机关、妇联及社会各界，构建“司法保护+行政监管+社会共治”的立体保障模式。

苍检 吴祖坚

编辑 金慧君

审读 郑凌

责编 黄云峰

审核 王冰

▲《温州都市报》2025年10月29日08版