强城有我·提问局长 | 市人力社保局党组书记、局长张雷：推动青年群体就业，确保全年城镇新增就业9万人

构建新型生态
让人才“引得来、留得住、能发展”

去年，全市上下以更大力度深入实施人才强市战略，不断开创人才工作新局面。通过“走出去”和“引进来”引才并举，实现新增大学生人才12.98万人，其中博士541人、硕士3456人；出台《温州建设省域“技能型社会”十五条举措》，实施产业人才招引培育攻坚行动，开展职业技能培训23万人次，新增技能人才9.9万人、高技能人才3.2万人；持续做高人才“塔尖”，新建博士后科研工作站12家，新引育博士后106人，实现人才院累计入院49人。

“人才是全面提升城市综合实力和竞争力的关键要素。”张雷表示，2024年将全力构建近悦远来的人才发展新生态，在三个方面纵深发力，让人才真正“引得来、留得住、能发展”，即深入实施“人才新政40条”4.0版、“瓯越英才计划”“510+行动”，双线推动市内市外人才招引工作，为实施“强城行动”引聚适配人才；聚焦从业者职业生涯全周期，实施人力资源协同、职业生涯成长、城市权益保障、青年社区建设、公共服务便利化供给等五大行动，全力推进职业友好型城市建设；高水平建设国家产教融合试点城市，开工温州技师学院扩容工程、市公共实训基地，着力建设崇尚技术、崇敬工匠的技能型社会。

畅通保障网络
持续推进重点群体就业增收

近年来，我市人社部门持续深化跨省劳务协作机制，畅通校企合作对接，精准服务“5+5+N”产业用工；联合市民政、市残联、市妇联等部门，累计排摸需求10.7万条，帮扶重点群体实现就业1.9万人；健全就业服务培训体系，引领龙港市等6个县（市、区）开展技能型社会“增技增收”改革；建立零工市场27家，为低技能务工者提供就业机会；发布《2023年促进青年就业创业十条举措的实施方案》，鼓励青年群体多种方式、多种类型就业，累计帮扶高校毕业生1.78万人。

与此同时，充分发挥社会保险兜底保障作用，刚性兑现失业保险稳岗返还、失业保险金、工伤保险待遇等惠企利民补贴政策，兑现资金合计7.82亿元。率全省之先推出“劳动合同双签双鉴”和“工资兜底三方承诺”制度，强化源头制度建设，巩固我市“无欠薪”工作成果。

张雷说，今年将持续推进就业增收，推动青年等重点群体“好就业、就好业”，确保我市全年城镇新增就业9万人；狠抓创业创新扶持，激发创新活力带动更多就业；强化数据分析推动精准扩面，切实提升社会保险参保率，全力构建适应社会发展的民生保障新网络。

探索服务模式
推出更多便民利企服务事项

去年10月，全国工伤认定鉴定政策座谈会暨“工伤e鉴通”现场会在我市召开，人社部工伤保险司相关负责人对我市在工伤保险工作中先行先试取得的成绩给予高度肯定。“工伤e鉴通”应用系统聚焦工伤保险中的劳动能力鉴定环节，运用数据共享、系统集成等数字化手段，为群众提供更加智能、精准、便捷的服务。自该应用上架以来，经办量17.5万人次，点击查询量超54万人次，鉴定工作质量和精准性得到实质性提升。

除“工伤e鉴通”外，“学社里”“工伤速裁”等人社领域的数智应用项目也为全国全省树立了温州样板。其中“工伤速裁”试点以来，工伤保险待遇纠纷简易处理率稳定在88%。

张雷表示，将力争推出更多便民利企服务事项、更多改革试点项目，当好创新先行者、改革模范生，努力为全省乃至全国人力社保事业的发展贡献“温州经验”。

温都记者 陈恩欣/文 钱鹏鹤/图

编辑 孙立彭

审读 郑凌

责编 李雪锋 胡建国

审核 潘贤群

监制 施文洪 王冰

2024年1月31日温州都市报03版版面截图