温州技师学院师生到底有多强？ 四位领军人才讲述成长故事

5月9日，温州技师学院携手行业协会、商会等28家成员单位，成立温州服装产业高技能人才培育联盟，未来将联合培养服装产业高技能人才。

温州技师学院是温州市属唯一一所“以培养高技能人才为主”的综合性技师学院，建校44年来已为社会培养输送了10万余名技能人才。温州技师学院更是在校内开设了多个大师工作室，充分发挥“传帮带”作用，助力年轻教师、学生成才成长。

近年来，来自温州技师学院的一大批赤子英才成长为引领技术创新的高技能骨干，他们在各自岗位上苦心钻研、潜心创造，不断淬炼“工匠精神”。听听以下四位专业英才的成长故事，也许可以给我们带来一些启发。

耕耘不息，坚守教学一线

主编教材5册，结题课题6项，发表论文5篇，申请国家发明专利2项、国家实用新型专利1项、国家外观专利1项……温州技师学院时尚设计学院院长高松从事服装专业教学24年，一直坚守在教学一线，成果颇丰。他说，因为热爱，才能坚持到今天。服装制版师高级技师、国家考评员、温州市D类人才、首席技师、浙江工匠……高松的坚持与热爱，给他带来了诸多荣誉和肯定。

2006年，高松刚入职温州技师学院时，服装专业每个年级都只有一个班的学生。温州技师学院是全国第二家开办服装技师层级专业的技工院校，没有太多的经验可以参考，如今经过多年努力，该专业学生已经扩展到每个年级五个班。同时，高松带领团队自主探索出“基础+项目+市场”的教学模式，有效提升了服装专业建设水平和人才培养质量，其中服装设计与制作专业群成为省级高水平专业群建设项目。通过改革，该学院毕业生就业率达到99%以上，专业对口率82%以上。高松说：“我们的毕业生供不应求，还没毕业就提前被企业预定。”

“基础+项目+市场”的培养模式具有极高的推广价值，受到了其他兄弟院校的好评，也给了高松更加广阔的展现平台。他多次应邀到兄弟院校指导专业建设，在各类专业会议上推广教学理念。2016年，高松受人社部邀请，作为核心成员参与人社部服装设计与制作专业《国家技能人才标准及一体化教学规范》的制定工作，还多次担任全国各类技能大赛裁判工作。

高松拥有自己的高松服装技能大师工作室，为在校学生提供了实践平台。他带领技师班的学生为企业开发了50多个系列产品，创造产值500多万元。他希望能引导学生在实践中学习，以便毕业后能更快地投入工作中。

在教学任务和管理任务非常繁重的情况下，高松放弃了节假日的休息时间，加班加点辅导学生参加各类技能大赛。他曾指导学生获得全国技能大赛二等奖2次、三等奖5次，省级二等奖2人次、三等奖4人次。2019年，指导学生参加45届世界技能大赛时装技术赛项获得第二名。

作为该学院的领头雁、带头人，高松积极帮助青年教师提升专业技能、教学方法等，致力于带出最强的专业师资团队。在他的指导下，该校教师叶娉娉获得全国技工院校职业能力大赛二等奖，许雁老师获得全国技工院校职业能力大赛三等奖，张书琳获得市教师教学基本功大赛三等奖。

深耕技术，在工作中享受快乐

“荣誉与创新来自一点一滴的积累，长期坚持才能有收获。”徐颢宇，温州技师学院机械智造学院1999届铁路机务专业毕业生，现任温州市冠盛汽车零部件集团股份有限公司产品开发部经理，全国五一劳动奖章获得者，浙江省劳动模范，温州市E类人才。

徐颢宇的第一份工作在汽配零部件厂，他跟着厂里一位老师傅学习设计、工艺、维修、编程等，积累了很多技术经验。他说，这是他的技术老本。

2003年9月，刚20岁出头的徐颢宇来到了冠盛，从最基层的工艺员做起，先后担任公司工艺工程师、开发工程师、产品技术主管、产品设计主任等职务，一直从事汽车传动部件的设计与研发。

进入公司的前几年里，徐颢宇坚持研究产品数据与ACCESS数据库的结合，凭借自身对工作认真的态度，受到了当时各部门领导的关注与重视，开发产品数据库的想法也得到大力支持。由徐颢宇开发的数据库公司一直沿用到现在，成为产品开发的必须品。这些年，徐颢宇在工作上获得实用新型专利10项、发明专利2项、创新项目7项，为企业发展提高了竞争力，带来了可观的经济效益。

在工作中，徐颢宇也会遇见困难。2009年，冠盛计划申报高新技术企业，需要一些高新技术产品作为支撑，他授命一定要完成公司的目标。“我第一次感觉压力很大，因为是第一次做项目，各方面都没有准备。”在项目前期，徐颢宇查找和翻阅各种资料，对项目文件的编写都是一字一句啃下来的，“对于文科水平不好的我，这是一个硬骨头”。最终，徐颢宇在规定时间内完成了申报，项目顺利通过。

担任管理职务以来，徐颢宇全权负责集团产品开发的所有事务。“为了确保产品开发的正确性，有时候晚上睡觉都在想今天有没有疏忽的地方，有时候搞得有点神经兮兮，甚至都想不起来出门时有没有锁门。”

“将工作当做最大的爱好是一件幸福的事情！”走上管理岗位后，徐颢宇把对流程的改进和标准的制定当成了兴趣爱好。他认为，不要只将工作看作是一门谋生的手段，那么就会有更多动力去创造未来。

创新突破，在探索中成长

“看到自己设计的衣服被顾客所喜爱，内心会有满满的成就感和幸福感。”安葵葵毕业于温州技师学院服装设计与制作专业，毕业后一直从事与服装设计相关的工作，2022年取得“瓯越工匠”荣誉称号，为温州市E类人才。

安葵葵从学校毕业后，进入一家男装企业工作，从最基础的设计助理做起。经过3年时间的努力，她成为负责西裤品类的主设计师。之后她来到浙江乔治白服饰股份有限公司，一待就是9年，目前在产品开发部担任设计师组长一职，主要负责女装高级定制品牌以及职业装的全品类款式及面料的开发。

对一件衣服来说，设计只是开端，面料、裁剪、缝纫等每个环节都十分重要。乔治白服饰主打生产职业装，而有的职业装穿在身上不方便抬手，安葵葵和团队根据消费者的反馈在袖子上增加弹力面料，并制作隐形袖笼，使袖子活动时具有隐形舒展的功能，更加便于人们活动，提高了穿着的舒适性体验感。

安葵葵在工作中积极参与研发新项目，创新服装设计与制版，取得多项技术成果，数次获奖。在乔治白工作多年，安葵葵参与了多项专利申请，拥有发明专利2项，实用新型专利12项，给职业服投标带来的效益十分明显。

“目前使用的大多数保暖衬衫中，衬衫的外层和绒里是一体的，只能局限在严寒天穿着，而且整体会显得相对臃肿。”2021年，安葵葵参与设计开发“可脱卸内胆保暖衬衫”，外套与羽绒内套通过公母扣连接在一起，可按穿着需要脱卸，穿着方便，适应性强，解决了保暖衬衫能做成衣免烫的工艺，从而更好地满足市场需求。该设计已在企业内广泛应用，并产生经济效益667万元。

“一个好的设计师一定要不断摸索，不断提升自我价值，不怕失败，勇敢地往自己的目标去发展。”工作后的安葵葵一直在学习中成长，她认为做一名好设计师需要学无止境。在毕业后的这十几年里，她对学校印象最深的是师生关系如同朋友一样，到现在她还会跟班主任邹益加老师经常联系，平时工作中遇到问题，也会向导师高松请教。

脚踏实地，不断实现自我价值

“我的求学之路并不是很顺利，几经曲折，所以我进技师学院的目的性很强，一定要学好技术。”卢志强毕业于温州技师学院机械智造学院数控技术专业，现为美尔森电气系统（浙江）有限公司工艺工程部高级主管、高级技师、浙江省技术能手、浙江青年工匠、温州市青年岗位能手、温州市D类人才。

进入温州技师学院后，卢志强勤奋好学，在学院老师的指导下，白天学习理论知识，晚自习时间进行实操训练。他回忆说，学校带给他最大的收获就是专业知识和实操经验的相互促进。“学了一身的技能，也有较强的社会实践经验，就迫不及待地去活学活用。”每到放假，卢志强总会主动去工厂实习，锻炼自己的技术。

2016年，卢志强来到现在的公司担任基层工程师。“刚加入公司，看着那么多陌生的工艺和设备，感觉充满了新奇。”好奇心和兴趣驱使他不断去摸索和学习，不管是工作时间或者休息时间，只要产线有异常，只要他在公司，都会赶到现场处理，“因为我知道作为一个新人，想要尽早掌握这些技术，就要付出比平时更多的努力和汗水，才能为部门出一份力”。

经过一段时间的沉淀，卢志强逐渐进入状态，可以独立解决车间的异常问题，并对一些疑难杂症提出自己独到的见解。很快部门领导发现了他的积极主动，并在工作中给予了非常多的帮助和指导，“很多看似不可能完成的任务，其实为我搭建了发展平台”。在一次次的困难和挫折中，卢志强不断总结经验教训解决难题，同时为公司节省了生产成本。

环氧管因其材质特性，加工时会产生大量粉末，容易造成员工出现皮肤瘙痒、红肿等过敏症状。为了解决这类问题，卢志强带头设计研发一台半自动化、封闭型单机的环氧管自动钻孔设备。该设备投入使用后，不仅减少了员工接触粉尘的可能性，更是提高了钻孔的精度和一致性。他说在制造业的工厂里没有“差不多”，只有合格或者报废。这也驱动他不断将新技术新工艺导入生产线，来保证产品的生产效率和合格率。

2020年，卢志强升为高级主管，负责管理整个工艺工程部门。从一名基层工程师到部门负责人，卢志强说，肩膀上的担子更重了，责任更大了。不变的是一步一个脚印，脚踏实地继续向前。

温都记者 连佳佳

《温州都市报》2023年5月12日8版