苍南矾山出新招破解干部管理激励约束难题

温都讯 记者近日从苍南县矾山镇了解到，该镇通过建立重点工作效能监督个性化评价机制，积极探索和尝试破解干部管理激励约束难题，取得明显成效。

矾山镇纪委对窗口办事人员进行督查

当前，政府机关虽在单位整体效能管理方面积累了较多经验，但对工作人员的个体工作效能评价存在短板。不同于企业管理，由于工作性质的特殊性和复杂性，政府机关工作人员的个体工作绩效往往很难用可量化的数据来评价，一些地方主要依靠主管领导的主观推断或是个人喜好加以评价，导致评价结果的客观化和公平性不高，甚至出现“干好干坏一个样”、吃大锅饭等平均主义现象，对政府机关整体工作效能产生负面影响。

针对这些问题，矾山镇建立的重点工作效能监督个性化评价制度，就是对工作人员重点工作履职效能情况设计量化指标评价体系，做出智慧化科学评价，建立金、银、铜三阶激励榜，辅以相应的人性化奖惩措施，提高工作人员勤勉度，最大限度消除履责缺失隐患。

苍泰高速（矾山段）征迁协议签订工作协调现场

矾山镇有关负责人介绍，在探索实施重点工作效能监督个性化评价制度过程中，该镇注重效能评价个性化，如把全镇工作人员分为六个不同类组，增强不同工作岗位的可比性；注重工作重心导向性，如将疫情防控等列为重点督导工作项目，突出在个性化评价总体项目中的分值比重；注重管理责任链条化，如将评价项目分为基础项目、重点项目、核心项目、反向扣分项目，通过科学设计评价项目，按管理责任，进行链条化分工，层层递进传导监督管理责任；注重激励制约双向性，从考绩奖中切块设立督导评价结果运用专项奖金，按入金、银、铜三阶榜单人员区分发放，不同榜单有一定差额，体现奖惩有别。

矾山镇常态化开展平安夜巡

坚持问题导向，对症施治，挖掘重点工作效能的潜在动源，矾山镇在边探索边实践中尝到甜头，并运用数字化信息化手段，提高督考统计效率，稳步提升重点工作效能监督个性化评价的智慧化客观化水平。2022年度矾山镇综合考绩列居全县18个乡镇第一名，保持了六连优的良好态势，同时在疫情防控、森林防火、平安建设、防汛抗台、城乡环境治理、重点项目建设等重点工作推进方面取得显著成效。

通讯员 蔡大橄

责编 朱斌

审核 周俊朗